Index égalité femme-homme

Dans un secteur industriel traditionnellement masculin, NIEDAX France respecte les objectifs fixés en matière d’égalité femmes-hommes.

Avec un index de 77 points, NIEDAX France s’est fixé des axes de progression. Un accord d’entreprise traduit cette volonté.

Tous les postes, et notamment dans les sites industriels, se féminisent.

Au-delà, convaincu que le progrès social et la performance durable passe notamment par une dynamique renforcée dans la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, un dispositif de pilotage et de contrôle de l’égalité salariale est porté par les accords signés avec les partenaires sociaux.

Comptant parmi les principaux fabricants mondiaux, dans le domaine des systèmes de support de câbles, le groupe NIEDAX considère qu’il est fondamental d’assumer particulièrement ses responsabilités par son action entrepreneuriale au sens de la Corporate Social Responsibility (responsabilité sociétale des entreprises) sur tous les sites nationaux et internationaux.

Nous sommes convaincus qu’un management transparent et soumis à des exigences éthiques élevées renforce les capacités d’une entreprise à promouvoir un développement durable et à parvenir ainsi à une croissance saine.

Parallèlement, nous nous sommes toujours efforcés d’arriver à un bon équilibre entre objectifs économiques, écologiques et sociaux. Ces valeurs fondamentales sont également consignées dans notre Code de conduite.